Vorteile

Für die Arbeitnehmer:

• Vermeidung drohender Arbeitslosigkeit

• Verbesserung der Arbeitsmarktchancen durch professionelle Beratung und intensive Betreuung

• Höhere Bezüge durch Transfer-Kurzarbeitergeld statt Arbeitslosengeld

• Ungekürzter Anspruch auf Arbeitslosengeld

• Teilnahmemöglichkeit an Qualifizierungsmaßnahmen

Für den Betriebsrat:

• Wahrnehmung der Interessen der von Arbeitslosigkeit bedrohten Kollegen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus

• Verantwortliche Sozialplangestaltung durch Eröffnen neuer Perspektiven

Für das Unternehmen:

• Sozialverträglicher und rechtssicherer Personalabbau

• Zielgenaue Verwendung von Sozialplanmitteln

• Unterstützung durch öffentliche Fördermittel

• Imagesicherung nach außen und innen durch sozial verantwortlichen Personalabbau

• Überblick über den gesamten Transferverlauf

• Erhöhte Planungssicherheit durch Pflichtleistungen

• Erleichterte Zugangsvoraussetzungen (Betriebsänderung unabhängig von der Betriebsgröße und der Anzahl der Betroffenen)

• Transparenz der Maßnahme

• Effektiver Mitteleinsatz

• Präventiver Ansatz